A PROPOS DE WOMINDI

« Avec un savoir-faire de plus de 13 années en marketing digital et management d’équipes du terrain aux comités de direction, à atteindre les objectifs de croissance des organisations dans des contextes business BtoC exigeants, j’ai créé Womindi pour accompagner les organisations dans leur transformation digitale et les individus dans leurs compétences managériales, grâce à une vision, une approche et des pratiques inclusives qui favorisent la performance durable des organisations. »

Aurore Southammakosane, Conseil en stratégie digitale et Coaching de manager
années d'expertise
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marques internationales
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pays accompagnés

De la diversité naissent les solutions durables, la raison d'être de Womindi

Pour une plus grande inclusion numérique

Nous sommes tous porteurs de cette diversité, celle de nos histoires, de nos expériences, de nos idées. Et si le numérique est un outil puissant pour relayer à grande échelle cette diversité, il nous amène aussi à plus de responsabilités, à commencer par celle de nous assurer que nos usages numériques n’excluent pas davantage les autres.

Inclure pour faire évoluer la culture du groupe

Oui les études le montrent : la diversité des équipes améliore la rentabilité des entreprises. Mais pour cela, il faut apprendre à tirer parti de cette diversité, à s’ouvrir à la culture individuelle de l’autre, à développer sa compétence interculturelle pour mieux inclure les autres et soi-même, et permettre ainsi d’élargir nos perceptions et faire évoluer la culture du groupe.

Et faire de la diversité culturelle un catalyseur de performance

Il n’y a pas de performance économique sans performance humaine. Il n’y a pas d’entreprises en croissance sans impact sociétal. De la vision de Womindi est née KOBUDI, l’association et surtout le programme de formation et de coaching bénévole qui accompagne les personnes réfugiées dans leur intégration professionnelle en France. Parce qu’ils sont également porteurs de cette diversité culturelle. Pour en savoir plus : www.kobudi.com
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Inclure, le média à l'écoute d'un leadership inclusif

De la diversité des équipes à une culture inclusive.

Découvrez le Podcast et la Newsletter qui donnent la parole à ceux et celles qui font de la diversité culturelle une force dans leur activité, pour aborder les clés d’un leadership inclusif.

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