Coaching et formation en management inclusif
Vers un leadership qui grandit avec la diversité du groupe.
LA VISION
Du leadership au management inclusif, le nouveau défi des managers
l'approche womindi
pour faire évoluer la culture du groupe, commençons par comprendre les individus qui la composent
sur quoi nous travaillons ensemble
Se connecter à soi
Se connecter aux autres
Co-construire ensemble
3 parcours progressifs
du leadership au management inclusif
Coaching de manager
et Coaching individuel
Objectifs :
Renforcer l’estime et la confiance en soi | Prendre conscience de sa façon de percevoir | Se reconnecter à sa vision managériale | Développer son leadership | Comprendre les différences culturelles | S’adapter à son nouvel environnement culturel.
Ateliers
« Leadership et Inclusion »
Objectifs :
Comprendre les mécanismes de construction des perceptions | Comprendre ses rapports au monde et sa façon de communiquer | Adapter sa posture pour accueillir les différences de perception | Développer l’empathie | Mettre en place des actions.
Formation et coaching
« management interculturel »
Objectifs :
Comprendre la culture de l’autre ou du groupe | Mettre en place une communication constructive | Développer sa vision managériale | Adapter son style de management | Créer une dynamique de groupe qui se nourrit de la diversité.
A PROPOS DE WOMINDI

C’est en tirant parti de la diversité culturelle des individus que nous arriverons à construire des stratégies durables.
Depuis 15 ans, je choisis d’accompagner des dirigeants qui vivent leur transformation digitale ou leur développement en ligne.
A la diversité des stratégies et des business models expérimentés, j’ai ainsi appris à construire des organisations et des équipes durables en étant à l’écoute des enjeux culturels existants et tirer parti de la diversité de mes interlocuteurs pour améliorer durablement la collaboration des équipes.
Manager l’interculturalité, communiquer et favoriser les évolutions culturelles nécessaires.
J’ai donc choisi d’expertiser cette compétence interculturelle en certifiant ma pratique de coach, appuyée d’outils de coaching issus de la psychologie et de la communication interculturelles.
En véritable partenaire, j’accompagne les managers et les individus à prendre leur fonction avec alignement, avec vision et avec l’ouverture culturelle nécessaire pour accueillir la diversité des équipes et faire évoluer la culture du groupe pour favoriser durablement la collaboration des équipes.
– Aurore Southammakosane, Fondatrice Coach Consultante
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